Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsfragen: Wann ist das möglich?

Manche Dinge gibt es nur in der Fantasie. Einhörner, der Weihnachtsmann - oder auch eine umfassende Berufsunfähigkeitsversicherung komplett ohne Gesundheitsfragen. Warum das auch gut so ist und welche Modelle es am Markt gibt, die der Wunschvorstellung von “keinen Gesundheitsfragen” am nächsten kommen, erkläre ich dir in diesem Artikel ausführlich. 

Deshalb werden Gesundheitsfragen in der Berufsunfähigkeitsversicherung gestellt

Lass uns zum Einstieg gemeinsam einen Schritt zurücktreten. Stell dir vor, du möchtest eine Gemeinschaft von Menschen für den Ernstfall absichern. Diese Menschen sollen gegen einen monatlichen Beitrag garantierte Zahlungen bis zur Rente erhalten, damit sie im Fall einer schlimmen Krankheit, Verletzung oder Behinderung finanziell abgesichert sind. Das Ganze willst du zu einem wirtschaftlichen, aber gleichzeitig bezahlbaren Preis anbieten. Hierfür musst du möglichst genau das Risiko für jeden einzelnen Menschen kalkulieren - oder einen Durchschnitt über alle Versicherten bilden. Es ist also notwendig, dass du erfährst, wie gesund oder krank die jeweiligen Menschen sind, welche Hobbys sie haben, was sie beruflich tun und wie ihre weiteren persönlichen Lebensumstände aussehen. Dann stellt sich die abschließende Frage: Wie wahrscheinlich ist es, dass der schlimmste Fall eintritt und du über Jahrzehnte jeden Monat mittlere vierstellige Beträge an die Person auszahlen wirst? Genau so funktioniert die Berufsunfähigkeitsversicherung (kurz BU).

Eins vorab: Bis auf spezielle Ausnahmefälle und eine “kleine” BU von der LV1871 ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung gänzlich ohne Gesundheitsfragen nicht möglich - zumindest aber je nach Zielgruppe mit deutlich weniger Gesundheitsfragen als in gewöhnlichen Anträgen.

Ein Versicherer muss für seine Kalkulation einschätzen können, wie hoch das Risiko ist, dass du berufsunfähig wirst - oder vielleicht sogar schon auf dem Weg dahin bist. Daher dienen die BU-Gesundheitsfragen dem Schutz der Versicherungsgemeinschaft. Sie sind also ein notwendiges Mittel, damit die Versicherungsbeiträge bezahlbar bleiben. Eine BU-Absicherung darf kein Luxusgut werden, sondern sollte für große Teile der Bevölkerung zugänglich sein. 

Andererseits ist es dafür wiederum unausweichlich, dass diejenigen keinen Zugang zur BU erhalten, die bereits schwer erkrankt sind oder es mit ausufernd hoher Wahrscheinlichkeit werden. Und ja, das klingt erstmal ausgrenzend. Die Alternative wäre jedoch eine absurd teure Versicherung, die kein gesunder Mensch abschließen würde. Warum? Weil er einen viel zu hohen Beitrag im Verhältnis zu seinem persönlichen Risiko zahlen müsste, um diejenigen mit immens höherer BU-Wahrscheinlichkeit querzufinanzieren. Genau darum ist eine BU-Versicherung ohne Gesundheitsfragen nicht möglich. Und weil du nicht um die Beantwortung der Gesundheitsfragen umhin kommst, solltest du deine Gesundheitshistorie im Hinblick auf mögliche Risiken aus Versicherer-Sicht gemeinsam mit einem spezialisierten Versicherungsmakler aufarbeiten.  

"Die korrekte Beantwortung der Gesundheitsfragen ist das A und O beim Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung."

Gibt es eine BU ohne Gesundheitsfragen, dafür mit Wartezeit?

Wichtig vorab: Eine Wartezeit bezeichnet im Versicherungsbereich den Zeitraum zwischen Vertragsbeginn und dem Zeitpunkt, ab dem der Versicherungsschutz für bestimmte Leistungen greift. Sie soll sicherstellen, dass der Versicherungsfall nicht schon vor Vertragsabschluss absehbar war. Wer zum Beispiel eine Zahnzusatzversicherung abschließt, wird meist eine Wartezeit von mindestens 3 Monaten haben.

Aber ein Konzept mit Wartezeit und ohne BU-Gesundheitsfragen existiert nicht. Eine Wartezeit ist in der Berufsunfähigkeitsversicherung normalerweise nicht vorgesehen. Nach der Annahme des Vertrags durch den Versicherer bist du sofort abgesichert.

Es gibt allerdings Vertragskonstellationen, bei denen es zu einer Wartezeit in der BU oder innerhalb eines bestehenden BU-Vertrages kommen kann (z.B. im Rahmen einer Nach­versicherungsgarantie oder einzelnen BU-Sonderaktionen). In fairen Verträgen gilt dies aber nicht, wenn die Berufsunfähigkeit im Zuge eines Unfalls während der Wartezeit eintritt. Bei einem solch unvorhersehbaren Unglücksfall wirst du trotz Wartezeit deine BU-Rente erhalten. So hat es beispielsweise die LV1871 im Rahmen der ereignisunabhängigen Nachversicherungsgarantie gelöst. Vereinfacht gesagt: Alle 3 Jahre darfst du dort auch ohne ein Ereignis (Heirat, Geburt eines Kindes,...) deine BU-Rente um 250 Euro erhöhen, hast aber 3 Jahre Wartezeit, in denen im BU-Fall lediglich die vor der Erhöhung gültige BU-Rente ausgezahlt wird. Wird die Berufsunfähigkeit in diesem Zeitraum durch einen Unfall verursacht, leistet die LV1871 in voller Höhe, also inklusive der Erhöhung um 250 Euro. Diese Wartezeit gibt es bei der LV1871 ausschließlich im Rahmen der ereignisUNabhängigen Nachversicherungsgarantie. Erhöhst du also MIT einem Lebensereignis, gibt es keine Wartezeiten.

Zudem gibt es auch Verträge mit einer sogenannten Karenzzeit. Diese beschreibt den Zeitraum zwischen zwischen dem Leistungsfall und der Auszahlung der Leistung. Dieser Zeitraum kann individuell festgelegt werden und führt zu minimal günstigeren Versicherungsbeiträgen. Solche Karenzzeiten sind jedoch in praktisch keinem Fall empfehlenswert und sollten genauestens überlegt werden. Das Thema würde an dieser Stelle aber den Rahmen sprengen.

Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsfragen für Kinder & Schüler ebenfalls nicht möglich

Bei Erwachsenen sind Gesundheitsfragen für dich nachvollziehbar oder gar selbsterklärend. Aber wie sieht es bei der BU-Versicherung für Kinder oder Jugendliche aus? 

Auch hier ist festzuhalten: Kein Vertragsschluss in der Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsfragen. Das Gleiche gilt für volljährige Schüler oder Studenten. Bei diesen jungen Menschen dürfte auch die folgende einzige Ausnahme von Gesundheitsfragen in der BU für eine vollwertige Absicherung nicht greifen.

Sonderfall: BU-Versicherung ohne Gesundheitsfragen über Arbeitgeber

Abgesehen von der “kleinen” BU ohne Gesundheitsfragen der LV 1871 (hierzu unten mehr) gibt es keine andere vergleichbare Absicherung auf dem Markt. Eine spezielle Ausnahme existiert allerdings noch, wie einleitend angekündigt: In Sonderkonzepten für große oder mittelständische Unternehmen ist für deren Mitarbeiter vereinzelt eine Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsfragen möglich (zum Beispiel in Kombination mit einer betrieblichen Altersvorsorge und/oder Risikolebensversicherung). 

Solche Konstrukte sind mitunter die einzige Möglichkeit, noch einen BU-Schutz zu erhalten, wenn die Risikovoranfragen bei Versicherern bisher nur Ablehnungen geliefert haben.

Bei solchen BU-Versicherungen über den Arbeitgeber wird dann auf die gewöhnlichen Gesundheitsfragen verzichtet, wenn dafür eine sogenannte Dienstobliegenheitserklärung abgegeben wird. Darin wird dann je nach Vertragsgestaltung beispielweise bestätigt, dass du derzeit weder krankgeschrieben noch berufsunfähig bist und auch keine bestehenden Behinderungen hast. In Einzelfällen sind nicht einmal diese Bestätigungen notwendig und es gibt gar keine Fragen. Dann sind die Absicherungen jedoch in aller Regel immens in ihrer Höhe beschränkt, bspw. auf 1.000 oder 1.500 Euro BU-Rente. Wirklich umfassender und bedarfsgerechter Schutz ist dadurch also zumeist nicht gegeben.

Allerdings sind betriebliche Lösungen zur Berufsunfähigkeitsversicherung ihren privaten Alternativen sowohl in steuerlicher als auch vertragsrechtlicher Hinsicht unterlegen. Meiner Erfahrung nach ist eine BU über den Arbeitgeber daher für die meisten wirklich nur dann eine Alternative, wenn eine private BU gar nicht oder nur mit massiven Einschränkungen (Leistungsausschlüssen, Risikozuschlägen) möglich ist. Ein differenzierter Blickwinkel ergibt sich, wenn die betriebliche BU gänzlich vom Arbeitgeber finanziert wird und dich somit nichts kostet. Dann kannst du optional auch noch einen eigenen, privaten BU-Vertrag mit einer höheren BU-Rente hinzunehmen, um deinen Lebensstandard umfangreicher abzusichern. 

Zwei unabhängige BU-Verträge sind insbesondere für Gutverdiener mit einem recht hohen Lebensstandard eine ideale Lösung. Zu all diesen Themen gebe ich dir gerne in einem Erstgespräch eine detaillierte Einschätzung. Pauschale Aussagen sind hier reines Kaffeesatzlesen.

Konzepte mit verkürzter Gesundheitsprüfung bieten individuellen Schutz

Ausgewählte Versicherer bieten dir mit besonderen Konzepten und Aktionen für Ingenieure oder Akademiker in MINT-Berufen attraktive Möglichkeiten zur Absicherung der Arbeitskraft. Im Folgenden stelle ich dir die wichtigsten Highlights dieser Aktionen vor.

Für Ingenieure: Berufsunfähigkeitsversicherung mit verkürzten Gesundheitsfragen von der LV 1871

Diese BU-Aktion der LV 1871 kommt zwar nicht ohne Gesundheitsfragen aus, aber glänzt dafür durch eine faire, verkürzte Gesundheitsprüfung. Alle Ingenieurberufe sowie entsprechende Absolventen und Studenten qualifizieren sich für dieses Sonderkonzept. Allerdings darfst du bei Antrag maximal 35 Jahre alt sein und eine Mitgliedschaft im VWI-Verband wird vorausgesetzt.

Verkürzte Gesundheitsfragen der LV 1871 für Ingenieure:

Die wichtigsten Eckdaten dieser BU-Aktion der LV 1871 als Stichpunkte:

• Maximal 1.500 Euro monatliche BU-Rente
• Beitragsdynamik: maximal drei - fünf Prozent jährliche Steigerung wählbar
• Rechtssichere, präzise Gesundheitsfragen
• Keine Frage nach Körpergröße & Gewicht (BMI)
• Zielgruppe: Ingenieure oder Absolventen technischer Studiengänge 
• VWI oder BTS Mitgliedschaft ist Voraussetzung
• Maximales Eintrittsalter: 35 Jahre
• Lebenslange BU-Rente kann nicht ausgewählt werden
• Karrieregarantie im Vertrag enthalten (= bis zu 7.800 Euro BU-Rente möglich, abhängig vom Beruf)
• Nachversicherungsgarantien vorhanden – bis zu 3.900 Euro bzw. durch Karrieregarantie bis 7.800 Euro (einmalig)
• Optional: Garantierte Rentensteigerung im Leistungsfall
• Optional: Arbeitsunfähigkeitsklausel
• Anonyme Risikovoranfrage möglich (im Falle einer “Ja-Antwort”)
• Auch für Ärzte oder Apotheker möglich, dann aber mit dem Verband bts statt VWI

Verkürzte BU-Gesundheitsfragen für junge Menschen bis 35: Aktion der Hannoverschen Lebensversicherung

Die Hannoversche ist eine traditionelle Lebensversicherung. Allerdings bietet sie mit der folgenden attraktiven Aktion eine gute BU-Option für junge Leute mit einer stark verkürzten Gesundheitsprüfung. Es werden tatsächlich nur drei Gesundheitsfragen gestellt:

Die wichtigsten Eckdaten dieser BU-Aktion der Hannoverschen als Stichpunkte:

• Maximal 2.000 Euro monatliche BU-Rente
• Absicherung von maximal 60 Prozent des Bruttogehaltes möglich
• Aktion für alle jungen Menschen:
  Schüler (ab 15 Jahren), Studenten, Azubis - alle Berufe möglich
• Gefährliche Hobbys werden abgefragt
• Körpergröße und Gewicht (BMI) werden abgefragt
• Keine Frage nach geplanten Auslandsaufenthalten
• Keine Frage nach abgelehnten oder mit Erschwernis angenommenen BU-Anträgen anderer Versicherer
• Keine Ja-Antwort erlaubt (außer bei der Frage nach den Hobbys)
• Alle drei Tarife möglich (Premium, Premium Plus oder Premium Exklusiv )
• Maximales Eintrittsalter: 35 Jahre
• Volle Beitragsdynamik von bis zu fünf Prozent möglich
• Optional: Garantierte Rentensteigerung im Leistungsfall bis zu drei Prozent
• Optional: Arbeitsunfähigkeitsklausel
• Nachversicherung möglich (bis 4.000 Euro) / Karrieregarantie (6.000 Euro)

Für Ingenieure: Berufsunfähigkeitsversicherung mit verkürzten Gesundheitsfragen der HDI

Bei der Absicherung der Industrie ist die HDI-Versicherung seit ihrer Gründung besonders stark vertreten. Für die folgende BU-Sonderaktion sind Absolventen aller ingenieurtechnischen Studiengänge geeignet. Die Verträge sind nicht auf (Wirtschafts-)Ingenieure beschränkt. Auch Ingenieure mit kaufmännischem Aufbaustudium oder mit Doppelstudium (z.B. Diplom), Wirtschaftsinformatiker, Technische Betriebswirte uvm. werden von der HDI angenommen. Diese Aktion läuft aktuell unbefristet und das Eintrittsalter ist nicht begrenzt.

Zudem sind Studenten, Absolventen oder Doktoranden vieler weiterer MINT-Studienfächer wie Biotechnologie/-medizin, Biochemie, Biologie, Chemie, Medizin, Pharmazie, Verfahrenstechnik, Mathematiker uvm. mit dieser Aktion ideal versicherbar. Durch die verkürzte Gesundheitsprüfung ist der Antragsprozess deutlich angenehmer gestaltet. Sogar Schüler oder Lebenspartner kommen in den Genuss von diesen vereinfachten Gesundheitsfragen, wenn ein Elternteil oder Partner Mitglied in einem der beiden Verbände (VWI oder BTS) werden kann. 

Verkürzte Gesundheitsfragen der HDI für Ingenieure:

Die wichtigsten Eckdaten dieser BU-Aktion der HDI-Versicherung als Stichpunkte:

• Maximal 2.000 Euro monatliche BU-Rente (auch für Studenten!)
• Absicherung auf maximal 60 Prozent des Bruttogehaltes begrenzt (inkl. Vorversicherung / bestehendem BU-Vertrag)
• Eintrittsalter ist nicht begrenzt
• Rechtssichere, präzise Gesundheitsfragen
• Keine Frage nach Körpergröße und Gewicht (BMI)
• Keine Frage nach gefährlichen Hobbys 
• VWI oder BTS Mitgliedschaft ist Voraussetzung (analog zur Aktion der LV1871)
• Beitragsdynamik: bis zu fünf Prozent möglich
• Optional: Garantierte Rentensteigerung im Leistungsfall bis zu drei Prozent
• Optional: Arbeitsunfähigkeitsklausel
• Familienangehörige berufsunabhängig versicherbar (Lebenspartner & Kinder)
• Nachversicherungsgarantie vorhanden: 36.000 Euro ereignisabhängig, 30.000 Euro (unter 37 Jahre) ereignisunabhängig.
• Anonyme Risikovoranfrage möglich (im Falle einer “Ja-Antwort”)

Abgesehen von diesen speziellen Aktionen mit verkürzten BU-Gesundheitsfragen gibt es eine Vielzahl von möglichen Versicherern am Markt, die eine gute BU-Absicherung für Ingenieure und MINTler ermöglichen. Lass uns gerne in einer unverbindlichen Erstberatung deine Anforderungen und Lebensumstände besprechen.

Spezielle BU ohne Gesundheitsfragen von der LV 1871

Mit dieser starken BU-Sonderaktion der LV 1871 Versicherung gibt es tatsächlich einen Einzelvertrag der Berufsunfähigkeitsversicherung ohne Gesundheitsfragen in meiner Übersicht. Allerdings ist diese Lösung nur für die Absicherung vorhandener (Spar-)Verträge (bis 250 Euro) im Falle einer Berufsunfähigkeit konzipiert. Sie ersetzt also keine vollwertige BU-Versicherung.

Hier wird die Altersvorsorge als externer Vertrag versichert. Daneben setzt du dann diese BU mit maximal 250€ Rente, die dann für die Zahlungen der Altersvorsorge genutzt werden muss. Möglich sind gängige Altersvorsorgeverträge (z.B. betriebliche Altersvorsorge, Riester oder Rürup), die Prämie der privaten Krankenversicherung, Darlehen, Bausparverträge oder Fondssparpläne bis hin zu ETF-Sparplänen. Den versicherten Beitrag übernimmt die LV 1871, wenn du berufsunfähig werden solltest. Dabei ist diese Lösung anbieterunabhängig, weil der versicherte Vertrag überall sein kann - also von A wie Allianz bis Z wie Zürich ist alles möglich.

Als Ergänzung zur Absicherung deiner Altersvorsorge ein sehr einzigartiges und sinnvolles Produkt. Denn du solltest nicht vergessen: Aus deiner BU-Rente musst du im Normalfall sowohl deine Rentenversicherung als auch alle weiteren Vorsorgeverträge weiter bedienen. Wenn schon mal deine bAV, dein Sparplan o.ä. über diese Mini-BU abgesichert ist, hast du im Worst-Case-Szenario eine Sorge weniger.

Die wichtigsten Eckdaten der “kleinen BU” ohne Gesundheitsfragen der LV 1871:

• maximal 250 Euro Sparrate absicherbar
• Maximales Eintrittsalter zwischen 10 und 55 Jahren
  (Name der Person muss im (Spar-)Vertrag erwähnt sein)
• Wichtig: Es kommt auf die tatsächliche Höhe der Zahlung an: Wer nur 200 Euro in einen Vertrag einzahlt, kann auch nur 200 Euro absichern
• Bis zum 67. Lebensjahr möglich!
• Optional: Beitragsdynamik bis zu drei Prozent möglich.
• Achtung: Drei Jahre Wartezeit
• Leistung: Beitragsübernahme von Altersvorsorgeverträgen (keine direkte Auszahlung auf dein Konto!)
• Gut zu wissen: Maximal zwei Vorsorgeverträge pro Person möglich. Diese können auch gewechselt werden.
• Keine Frage nach gefährlichen Hobbys
• Keine Frage nach Körpergröße und Gewicht (BMI)
• Keine Frage nach abgelehnten oder mit Erschwernis angenommenen BU-Anträgen anderer Versicherer

Zwei starke Konzepte für BU-Absicherung in Kombination mit einer Immobilienfinanzierung

Bei den folgenden Aktionen gibt es einen großen Unterschied zu den oben genannten: Es muss vorab eine Immobilienfinanzierung gegeben haben. Der Abschluss des Kreditvertrags muss innerhalb der letzten 6 oder 12 Monaten stattgefunden haben. Er ist aber komplett unabhängig von dem Versicherungsunternehmen, d.h. der Finanzierungspartner (Commerzbank, ING usw.) spielt keine Rolle. Die versicherte Leistung ist eine nach oben stark begrenzte BU-Rente, bei der die vertragliche Eintrittsvoraussetzung dein Darlehensvertrag ist. Die BU-Rente kann selbst bestimmt werden, ist aber auf maximal 1500 Euro begrenzt. 

Der Hintergedanke ist hier, die Kredittilgung im Falle einer Berufsunfähigkeit finanziell abzusichern. In solchen Fällen ist sonst die finanzierte Immobilie gefährdet. Dann kommen zur gesundheitlichen Beeinträchtigung auch noch finanzielle Sorgen und schlimmstenfalls ein Umzug hinzu. Diesem Fall kannst du vorbeugen, indem du dich um eine sinnvolle Absicherung kümmerst.

BU-Absicherung der LV 1871 als Ergänzung zur Immobilienfinanzierung

Bei dieser Aktion profitierst du von einer vereinfachten Gesundheitsprüfung der LV 1871. Allerdings ist diese Absicherung nur in Verbindung mit einer Risikolebensversicherung erhältlich. Das ist die Kernkompetenz der LV 1871 und somit bist du hier in guten Händen.

In der dazugehörigen Risikolebensversicherung können maximal 500.000 Euro (konstant) bzw. 600.000 Euro (fallend) abgesichert werden. Solltest du berufsunfähig werden, übernimmt die Beiträge zur Risikolebensversicherung die LV 1871. Ein starkes Konstrukt zur Absicherung der neu finanzierten Immobilie.

Folgende Gesundheitsfragen gilt es zu beantworten:

Zusätzlich werden im Antrag noch folgende Fragen zur Risikoprüfung gestellt:

Die wichtigsten Eckdaten der BU-Absicherung ohne Gesundheitsfragen der LV 1871 für deine Immobilienfinanzierung:

• Maximal 1.500 Euro monatliche BU-Rente möglich
• Finanzielle Angemessenheit gilt (wie bei der LV 1871 üblich)
• Höhe der BU-Rente darf die Höhe der Darlehensrate insgesamt nicht überschreiten
• Maximales Eintrittsalter: 49 Jahre
• Nur in den letzten 12 Monaten nach Darlehensunterschrift möglich
• Versicherte Person muss auch Darlehensnehmer sein
• Gefährliche Hobbys werden abgefragt
• Körpergröße und Gewicht (BMI) werden abgefragt
• Auslandsaufenthalte werden abgefragt
• Nach abgelehnten Anträgen oder mit Erschwernis angenommen wird gefragt
• Zwecke: Neuerwerb einer Immobilie, Existenzgründung (Büro, Praxis, Kanzlei etc.) sowie Modernisierung oder Renovierung einer selbstgenutzten eigenen Immobilie
• übliche Erhöhungsmöglichkeiten bei Nachversicherung vorhanden
• Nicht möglich: Beitragsdynamik, Leistungsdynamik (garantierte Rentensteigerung im Leistungsfall) oder Arbeitsunfähigkeitsklausel
• Anonyme Risikovoranfrage möglich (im Falle einer “Ja-Antwort”) - zum Beispiel über das Online Risikotool Quick Risk

BU-Absicherung der Allianz in Verbindung mit einer Immobilienfinanzierung 

Die Allianz ist als einer der größten Versicherungskonzerne natürlich auch in der Berufsunfähigkeitsversicherung aktiv. Auch dort bietet man mit einer Aktion eine attraktive Absicherung mit vereinfachten BU-Gesundheitsfragen nach einer Immobilienfinanzierung. 

Es werden nur vier Fragen gestellt. Allerdings ist diese zusätzliche BU-Versicherung nur innerhalb von maximal sechs Monaten nach der Kreditunterschrift möglich:

Die wichtigsten Eckdaten dieser BU-Aktion der Allianz in Verbindung mit einer Immobilienfinanzierung als Stichpunkte:

• Maximal 1.500 Euro monatliche BU-Rente möglich
• keine finanzielle Angemessenheitsprüfung!
• Maximales Eintrittsalter: 45 Jahre
• Bedingung: Erstfinanzierung einer Immobilie = Kreditabsicherung
• Praxisfinanzierung ist ebenfalls möglich
• Gefährliche Hobbys werden abgefragt
• Körpergröße und Gewicht (BMI) werden abgefragt
• Auslandsaufenthalte werden abgefragt (über 6 Monate in den nächsten 12 Monaten außerhalb Europas)
• Keine Ja-Antwort erlaubt!
• Keine Einschränkung auf bestimmte Berufe
• Endalter 67 Jahre möglich
• Beitragsdynamik: bis zu fünf Prozent möglich
• Leistungsdynamik: keine Einschränkung bei der garantierten Rentensteigerung
• Nachversicherung von 1.000 Euro möglich bei bestimmten Ereignissen
  (insgesamt bis zu 2.500 Euro BU-Rente versicherbar) 
• Weitere Vorversicherungen dürfen vorhanden sein - Achtung: Verträge der Allianz werden angerechnet!
• Dienstunfähigkeitsversicherung der Allianz ist von der Aktion ausgenommen

BU-Gesundheitsfragen detailliert mit Unterstützung ausfüllen

Die BU ist in einem Punkt vergleichbar mit einer Altersvorsorge: Je früher sie begonnen bzw. abgeschlossen wird, desto besser. Wie wir allerdings gesehen haben, gibt es keine vollwertige BU ohne Gesundheitsfragen. Aber mithilfe einiger starker BU-Aktionen kannst du von einer vereinfachten bzw. kürzeren Gesundheitsprüfung profitieren. Das ist allerdings nur möglich, wenn du die Bedingungen der Aktionen als Annahmevoraussetzung erfüllst. 

Eines ist unabhängig davon, ob es verkürzte oder ausführliche BU-Gesundheitsfragen sind, immer besonders wichtig: alle Fragen müssen gewissenhaft, vollständig und richtig beantwortet werden. Bei bestehenden Vorerkrankungen oder zurückliegenden Krankenhausaufenthalten ist hierbei die Unterstützung von Spezialisten hilfreich. Weniger oder verkürzte Gesundheitsfragen sind kein Freibrief für Ungenauigkeiten!

Mithilfe unseres Teams aus BU-spezialisierten Versicherungsmaklern, einer ehemaligen Risikoprüferin einer großen Versicherungsgesellschaft sowie medizinisch geschultem Personal schaffen wir hier Chancengleichheit. Gemeinsam kämpfen für deine bedarfsgerechte Absicherung und begegnen den BU-Gesundheitsfragen unaufgeregt mit jahrelanger Erfahrung. Gerne begleite ich dich auf dem Weg zur passenden BU.